Se busca Jefe de la Felicidad

Se busca Jefe de la Felicidad

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Ayer, mirando Linkedin me llamó mucho la atención este empleo, se busca Chief Happiness Officer, me cae muy bien la agencia que lo publica pero de momento, obviemos su nombre.

Me recuerda el puesto del personaje Wendy Rhoades de la serie Billons (recomendada).

Lo que más me preocupa, en general, a la vez que creo que son muy necesarios. es que necesitemos de este tipo de puestos.

¿Es tan difícil que alguien perciba el ambiente real de la compañía? ¿que escuchen a los empleados? ¿que se den cuenta de las capacidades y ambiciones de cada persona?

Sí, debe ser difícil, y es mejor mirar hacia otro lado. En mis propias carnes he sentido alguna vez a RRHH como enemigos, como velocísimos transmisores de información pero no en el sentido esperado, en mi caso, sincerarme con RRHH y exponer cómo yo haría las cosas, alguna vez me ha traído problemas.

Considero que este puesto que aquí se anuncia, parece muy apropiado y necesario en cada empresa: una persona que saque lo mejor de cada uno en beneficio del ambiente de la compañía, hablando coloquialmente: que genere buen rollo.

Esto trae a mi memoria la primera vez que cambié de trabajo y mi jefe me dijo: “pero, te vas? con el buen rollo que hay aquí?” y yo le contesté: “el buen rollo, lo hago yo, lo haces tú, lo hacemos cada uno de nosotros si queremos”. Así que desde entonces, intento contagiar de ese buen rollo a quienes me rodean, pues solo así conseguimos un ambiente laboral sano y además efectivo para la empresa.

Bueno, aquí os dejo el anuncio, me encantaría dar el perfil:

Descripción del empleo

CHIEF HAPPINESS OFFICER

Se busca para XXXXX, la posición de Chief Happiness Officer (CHO), cuyo objetivo será lograr la felicidad de los empleados y velar por una excelente motivación y ambiente de trabajo.

Funciones:

  • Será responsable de contagiar y transmitir los valores y culturade la compañía.
  • Encargado de diseñar estrategias y generar actividadespara fidelizar y motivar a los profesionales de la Agencia.
  • Medirá y hará seguimiento del bienestar y nivel de felicidad en la compañía, reportando los resultados al Comité de Dirección.
  • Promoverá el Employer Branding, tendrá como misión identificar el mejor talento, atraerlo y retenerlo. Deberá ser capaz de identificar y transmitir la marca, la visión, y los valores de la compañía.
  • Será responsable del Reclutamiento y Selección de personas, gestionará la bienvenida e integración de los nuevos empleados en la compañía, se encargará de facilitar programas de formación y de la planificación de carreras profesionales promoviendo planes de crecimiento.
  • Actuará como coachpara los profesionales de la compañía y especialmente para los 2 primeros niveles directivos.
  • Formará parte del comité de retribucionesfijas y variables

Requisitos:

  • Persona especialista enFelicidada la que de verdad le preocupe la gente.
  • Gran comunicador/a, enérgico/a y entusiasta, con gran creatividad.
  • Gurúmultitask.
  • Facilitador/ade habilidades interpersonales, persona de mentalidad positiva.
  • Capacidad de escucha activa y gestión de las emociones, open minded.
  • Experiencia en RRHH deseable pero no indispensable. Se valorará formación en psicología, filosofía o sociología, aunque no es imprescindible.
  • Inglésnivel alto.

Se ofrece:

  • Ser miembro del Comité de Dirección.
  • Atractivo paquete retributivo.
  • Con licencia para tener ideas revolucionarias.

Por cierto: la agencia es Comunica+A así que si habéis llegado hasta aquí quizás estéis interesados y lleguéis a tiempo de enviar el CV!

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